今天这篇文章，我们邀请了美女作者 @莫浅浅 来写。对了，本文末尾的配图也是作者的原创。

本文作者：莫浅浅。

又快到了毕业季，即将毕业的你是在忙着论文答辩还是在忙着伤感毕业后的各奔前程？亦或为最后的校园生活狂欢呢？

我想起了上次回武汉和几个童鞋吃饭，童鞋B曾说了一句：

人生要是有一导师就好了！

这一句话让我感概颇多，也回忆不少自己曾经面临毕业的迷茫和无助，所以今天分享一点关于自己找工作的心得和经验给大家吧！

我做了一个xmind的思维导图，方便大家对整体的内容先做一个了解，也会按照这个思路给大家一一剖析。

1. 简历

先来说下简历吧！简历——顾名思义，简单的介绍下自己的来历。让别人能够在短时间获取到是你是谁？你会什么？你做了什么？怎么做的？整体上给别人感觉是语言简洁明了，重点突出。这样说似乎很空乏，那具体到底该如何写呢？

上面的导图里已经给了一个流程，从个人信息到求职意向再到个人技能以及项目经验，依次按照顺序来写，这样的一个逻辑结构也会让HR能够感受到你是一个做事有条理，结构清晰的人；而且对于企业来讲，他需要看到什么信息你要去揣摩，就举个栗子来说吧！

假如说公司招聘一名java攻城狮，那HR收到投递攻城狮的简历N多份，HR如何在茫茫人海中找到那个与自己招聘岗位匹配度高的人呢？精力有限，每份简历停留的时间有限，所以当HR看到一份重点不突出，结构不清晰，信息冗余的简历的时候，只会叉掉或pass，从此和你是路人了！所以不要问为什么你收不到HR的邀约电话，为嘛没有伯乐找到你，你先看看你自己是否是站在企业或者HR的角度精心的去准备了一份简历。

精心准备一份合适的简历只是敲门砖，简历就是你的脸面，是否给别人留下了第一个好印象，让你有机会和心仪公司的HR产生交集就看你把你的简历准备得如何了！

简历内容写好了，是不是万事大吉了，直接就可以投递了呢，如果是网上在线的简历，那就不在多说了，但是如果是线下或者要发送邮件的简历，我们还要注意一下保存的格式：一般情况选择word的比较多，此时要注意好排版问题；如果是选择PDF格式，我们也要考虑下人家是否装了PDF软件，打开是否方便，当然还有链接形式的，一般不太建议发送链接方式的邮件，因为别人轻易不敢打开莫名的链接。

2. 求职意向

当我们将自己的简历精心准备好了之后，那接下来就该投递简历了吗？且慢，在这之前你一定要对自己有明确的定位，你想找什么样的工作，所以在上面的简历撰写的第二个栏目就是求职意向。

你一定是要有明确定位你是想从事哪个行业，要找什么岗位的工作，投递什么样的岗位，而不是胡子眉毛一把抓，看见有招聘信息就发一个简历过去，完全不看自己的简历和岗位的匹配度。不然同一家公司N个岗位都有收到你的简历，会让HR很反感的，也会从侧面看出你都不清晰自己的求职意向，结果可想而知！

3. 投递渠道

如何让我的简历传达到位呢？那么这里将要说到的就是投递的渠道了，我们知道现在越来越多的岗位信息都是可以从网上获取，从最早的51job、智联招聘、大街网等这种垂直网站开始，以及现在随着互联网的发展，招聘信息的分类是越来越精细。

比如说我们找互联网相关的岗位可以上拉勾，如果是中级高端人才可以上猎聘，如果你想私下跟老板或者是高端人才经理沟通，可以多用一下脉脉和LinkedIn等等。

以上是我们最快捷的获取招聘信息来源之一，第二种方式就是招聘会，特别是针对在校的高校学生，很多大型企业每年对于应届生的招聘都是有校园招聘名额的，在固定的时间段内，企业会去学校进行宣讲，吸引在校优秀的大学生入职，这种方式对于在校学生来说是一个非常好的机会，因为一般去的学校校招的企业大都不错。

第三种方式就是人脉网了，也就是我们所说的内推，投递简历的时候不妨先看看你身边是否有直接或间接的资源。内部推荐是非常有效的一个招聘渠道。因为推荐人对被推荐人比较了解，推荐人对公司也比较了解，所以内部推荐的优先级较高。如果身边恰好有这样的资源，不妨好好利用起来。

4. 面试

前面的一切工序就位后，我们陆续收到了面试通知了，此时内心很激动很忐忑，特别是收到有心仪公司的面试通知的时候，更是会激动不已。

这个时候其实不用太激动，因为还没到时候，我们还有很多事情要做。比如收到公司的面试通知后，我们需要立马上官网查询下这个公司的相关信息，公司做什么产品的，公司对应的这个岗位需求是怎么样的，有哪些专业知识是他们比较看重的，而对于要求的专业技能有哪些是自己不太熟悉的，可能会问到哪些问题？自己该如何作答等等，都可以提前预测下，以免面试的时候紧张而语无伦次。最后查询好公司地址到你目前所在位置有多远，是否在你的考虑范围内。经过一一筛选后，再去权衡下这个面试到底值不值得你去？如果不去，你可以短信或者邮件回复人家。

在这里需要说明下的是，很多时候，我们接到面试通知后，不要忘记让别人给你发个邮件或者问下别人联系方式和称呼，不然当你想回访联系对方的时候，发现不知道找谁了！

当你到达面试的企业的时候，我们要学会察言观色，自己感受下这家公司的工作氛围，办公环境等气息。接下来和相关人员沟通的时候，我们要放平心态，找工作是一个平等的关系，不是你求着企业收留你，所以我们要自信淡然的和企业的人员进行沟通，对于对方提出的问题，要自信而真诚的回答，如果是遇到一些自己答不上来的问题，也可以委婉的表示目前自己不是很了解，如果对方愿意给你解释，最后也别忘了给别人道谢，这是最基本的礼貌和修养，保持微笑和真诚，哪怕你不会，你的态度也会让人觉得舒服，也会让对方对你印象不会太差。面完后，随手关门关灯，椅子还原，不留垃圾，道谢，举手投足都在别人眼里，个人细节问题，还是早早养成习惯为好，如果之前没注意这些，至少现在看到这文章的时候还老得及。

面试完后，就万事大吉坐等通知吗？然而并不是，我们要善于去总结回顾下在面试的过程中有哪些地方是自己做的不足的，下次再遇见时该如何应对，有哪些知识点是被问到，但是自己当时回答不上来的，需要迅速去查阅下，以防后面在被问到；另外如果是心仪的公司面试完后，没收到通知，自己又很想知道结果到底如何，可以主动打电话询问，这时候前面的电话通知面试的时候问候别人称呼和联系方式就起到重要作用了。

5. 总结

回过头我们不难发现，整个流程走下来，机会都是留给有准备的人，当你认真去对待这件事了，做好了充分准备，就不用担心太多，哪怕结果并非你想要，但是至少问心无愧了！写简历也好，去面试也好，细节也是一个很关键的问题，其实你做的每件事，都是你的名片，你的不经意的一个行为，也许你以为别人看不到，其实有人已经默默的给你贴上了标签，或许这个标签很快随风而去，或许这个标签代表了他眼中你的全部。

曾经有位HR说过：一个人是谁，并不是他的简历和名片上写了什么，而是他的所作所为，一些或大或小的事，这些也许不能代表一个人的品行和修养，但是在旁观者眼中，你所做的每件事，都有可能代表你这个人。

6. 我的案例

最后也分享下我当前在职公司的面试经历：

去年八月因为个人一些事我裸辞离职，走之前我做好了简历挂在拉勾上，回家休养半个月后返深，又被原来公司的总监兼职返聘回去，当时总监说公司急缺人手，却一时找不到合适的，加上总监对我很好，而且我自己也可以再学习学习，于是就答应了！

没想到在出差最后一周莫名收到了一个电话，说是某公司的研发部负责人，网上看到我简历，对我很感兴趣，想找我聊聊，我当时很诧异，但又着急出差，所以就用了缓兵之计，告诉他我预计啥时候出差回来，回来后再回复他见面时间。

我在出差回来的前一天，收到了这位负责人的短信，问我啥时候返深，如果周末有时间可以聊聊，当时出于对公司的不了解，我并没答应，而是选择在周一上班时间来面谈。但是他的这个细节让我很感动，至少他是记着这事的。

当时面试我提前15分钟到达他们公司，到了大厅后，就给他发了短信说我已在大厅等候，然后我们就这样进入了面试环节，整个过程就像老朋友聊天一样，聊聊我之前的工作职责、产品、我的看法以及我想问他的问题。两个小时过去了，最后他直接问了我薪水要求，并给我的要求做了评估，说会让人事尽快给我联系，确认薪水和offer的下发。

在十一节前我们确认了薪酬，但是我在节后一直没收到offer，让我又有点忐忑，因为我已经放弃了其他企业的机会。当时等了三天后，我就联系了这位给我电话的负责人，但是我担心人家不方便在上班时间接电话，于是用他的手机号码搜索了下他微信，在微信上表达了我的顾虑，后来才知道原来是人事搞错了我入职时间，以为我到月底才能入职！

最后我就这样稀里糊涂的被他招进来了，进来后才知道原来他是我们的leader，后来问他怎么就招我进来了，他说看我简历感觉很干净，逻辑很清晰，觉得比较合适；第二，给我打电话时沟通很愉快；第三，觉得我是一个非常有想法的人，也比较活跃！小编惭愧，论学历等硬件条件我是会直接被pass的。总而言之，遇见对的人感觉就对了！

最后给大家提供一点福利，如果有简历需要指导修改建议的可以联系我，我的邮箱：zihaoily@163.com

本文于2016-05-14原创首发于微信公众号「千古壹号」。欢迎有心人关注，获取更多知识和技能。